Pós-Graduação - Gestão de Pessoas

Objetivo Formar profissionais da área de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas com capacidade de utilizarem conceitos práticos e teóricos em benefício de um processo decisório mais eficiente. Proporcionar uma visão geral do profissional de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas em sua relação com outras áreas da empresa, capacitando-o a um conhecimento mais homogêneo pela reconceituação da pessoa, da ética e dos valores implícitos e explícitos. Horário Quintas e Sextas-feiras das 19h00 às 22h45min. Carga Horária Total: 376 horas (aulas práticas e teóricas). Professores Mestre e Doutores Inscrições Secretaria da Pós-graduação da FALEC Rua Antonio Leprevost, 330 Bairro Santa Cândida Fone: (41) 3256-5717 Investimento O valor por participante é de R$ 4.250,00 nas seguintes condições de pagamento – 17 parcelas mensais no valor de R$ 250,00. Pagamento efetuado até o dia 08 de cada mês tem 10% de desconto = R$ 225,00. Para Alunos Egressos, desconto de 10% sobre o valor do curso.		Publico Alvo Profissionais que exerçam funções em que o enriquecimento do conhecimento nesta área é imprescindível. Profissionais que atuem em outras áreas, mas que percebam o Desenvolvimento e Gestão de Pessoas como um fator importante para o seu desenvolvimento profissional e também compreender e dignificar a pessoa humana. Executivos, Pedagogos, Assessores, Gerentes e profissionais da área de gestão de pessoas que visam aprimorar seus conhecimentos para viabilizar seu crescimento na carreira, abrindo novas oportunidades de atuação. Monografia A monografia de conclusão do curso deverá ser entregue à Coordenação da Pós-Graduação no prazo de 120 dias após conclusão do curso Disciplinas Qualidade de vida no trabalho. Metodologia da pesquisa I. Gestão de conflitos e técnicas de negociação Ética e responsabilidade social. Metodologias em avaliação e auto-avaliação de desempenho. Qualidade e produtividade na gestão de pessoas. Remuneração, cargos e carreiras e desempenho. Metodologia da Pesquisa II - Monografia. Relações trabalhistas e do trabalho. Desenvolvimento de equipes. Comunicação corporativa e comportamento organizacional. Competências profissionais – autogerenciamento de carreiras. Liderança e Gestão. Estratégias de Atração e Retenção de Talentos. Transdisciplinaridade, Complexidade e Eslética relacionada à Gestão de pessoas. Status fundante de valor, pessoa e saber. Metodologia da Pesquisa III. Metodologia de ensino superior (OPCIONAL).

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